Headhunting industrial y selección de perfiles técnicos para empresas industriales
Selección de perfiles técnicos, ingenieros y mandos intermedios para entornos industriales exigentes. Búsqueda directa confidencial y evaluación especializada.
Búsqueda directa para posiciones industriales especializadas
Un director de planta con experiencia en producción lean, un ingeniero de proceso con dominio de automatización o un responsable de mantenimiento en un entorno exigente requieren una búsqueda específica. Muchos perfiles industriales cualificados están trabajando y no siempre responden a ofertas publicadas.
En Seron Talent los buscamos donde están: en sus empresas actuales. Usamos búsqueda directa, conocimiento del sector y contacto personal para presentarte candidatos que quizá no habrías conocido por otras vías.
Especialización en el sector industrial
Conocemos el mercado de talento industrial desde dentro: fabricación, automoción, alimentación, energía, logística y planta. Partimos de un conocimiento previo del entorno industrial, lo que permite entrar antes en los matices reales del puesto.
Acceso a perfiles técnicos escasos
Identificamos perfiles técnicos mediante búsqueda directa y contacto personalizado, contrastando su experiencia con las necesidades de la planta.
Proceso confidencial y sin ruido
Llevamos la búsqueda de forma discreta, sin exponer tu empresa ni generar tensión en el mercado. Contactamos solo a quienes encajan con el perfil definido.
Enfoque especializado
La especialización industrial forma parte del enfoque de Seron Talent y del conocimiento con el que abordamos estos procesos.
Qué posiciones industriales cubrimos
Cada familia de puestos se aborda con su propio briefing. Consulta el proceso y el benchmark salarial para orientarte.
Producción y operaciones
Responsables de producción, jefes de turno y gestores de operaciones de planta.
Ver selecciónIngeniería, automatización y perfiles técnicos
Ingenieros de proceso y proyectos, automatización, PLC y técnicos especialistas.
Ver selecciónCalidad, HSE y mejora continua
Responsables de calidad, seguridad y salud, lean y mejora de procesos.
Dirección de planta y dirección industrial
Directores de planta, operaciones y dirección industrial.
Ver selecciónMandos intermedios industriales
Supervisores, jefes de área y encargados con equipo a su cargo.
Ver selecciónSupply Chain y logística industrial
Responsables de compras, planificación, almacén y cadena de suministro.
SAT y servicio técnico
Responsables y técnicos de servicio postventa y asistencia técnica.
Qué hace distinta una búsqueda industrial
Ubicación de la planta
La movilidad y el arraigo condicionan el universo real de candidatos.
Turnos
Turnos, guardias y disponibilidad afectan a la motivación y al encaje.
Maquinaria y tecnología
Cada planta combina equipos, sistemas y procesos distintos.
Experiencia transferible
Valoramos qué experiencia se traslada entre sectores y qué conocimiento es imprescindible.
Contacto directo
Adaptamos el contacto a la posición y al momento profesional del candidato.
Banda salarial y disponibilidad
Contrastamos la banda con el mercado y el preaviso real del candidato.
Subsectores industriales
Nuestro proceso de selección industrial
Seis fases estructuradas para identificar, evaluar e incorporar al candidato adecuado en entornos técnicos exigentes.
Análisis del perfil
Entendemos el entorno técnico, el nivel de complejidad del puesto y las condiciones del sector en la zona geográfica objetivo.
Mapeo del mercado
Identificamos el universo de candidatos con la experiencia técnica e industrial requerida. En posiciones especializadas, el universo suele ser limitado. Por eso delimitamos desde el inicio qué empresas, sectores y experiencias pueden ser comparables.
Contacto directo
Nos aproximamos de forma personal y confidencial a los candidatos identificados, explicando la oportunidad sin revelar la empresa salvo autorización.
Evaluación técnica
Evaluamos competencias técnicas, experiencia en entornos similares y encaje con la cultura de planta. Descartamos a quienes no reúnan los requisitos antes de presentarlos.
Short-list informada
Presentamos una shortlist reducida de perfiles contrastados con informe detallado: experiencia, motivación, disponibilidad y expectativas salariales.
Cierre y acompañamiento
Acompañamos hasta la incorporación y ofrecemos garantía de reposición según las condiciones acordadas en el servicio.
Salario y viabilidad de la búsqueda
La viabilidad depende de la banda salarial, la ubicación, los turnos y el mercado. Antes de contactar candidatos contrastamos las condiciones; para una referencia consulta el benchmark salarial. Si ya tienes definida la posición, empieza desde Busco talento.
Preguntas frecuentes
¿Qué posiciones industriales cubrís?
Producción y operaciones, mantenimiento, ingeniería y automatización, calidad y HSE, dirección de planta, mandos intermedios, supply chain y SAT. Cada familia se plantea con su propio briefing.
¿Por qué cuesta cubrir perfiles industriales?
El mercado pasivo limita la respuesta a ofertas. También influyen la ubicación de la planta, los turnos, la maquinaria y la banda salarial.
¿Es necesario que el candidato venga del mismo sector?
Depende del puesto. Analizamos qué experiencia es transferible entre sectores y qué conocimiento técnico específico resulta imprescindible en cada planta.
¿Qué salario debe ofrecerse?
No existe una banda única: depende del puesto, la ubicación, los turnos y la complejidad de la planta. En el briefing contrastamos la banda con el mercado y te indicamos si la búsqueda es viable.
¿La búsqueda es confidencial?
Sí. Contactamos solo a candidatos que encajan y no revelamos la empresa sin autorización.
¿Cuánto tarda una búsqueda industrial?
El plazo es orientativo y se acuerda tras el briefing. Depende de la ubicación, la disponibilidad de candidatos, la banda salarial y el preaviso del candidato.
"Encontraron a nuestro Director de Planta en un sector muy especializado. Conocen el mercado industrial de una forma que no habíamos visto en otras consultoras."
"Teníamos una posición de ingeniero de proceso que nadie lograba cubrir. Seron Talent la cerró en menos de un mes con un perfil que superó nuestras expectativas."
"Proceso serio, candidatos preparados y mucha discreción. Trabajamos con ellos de forma recurrente para cubrir posiciones técnicas críticas."
¿Necesitas cubrir una posición industrial?
Cuéntanos qué perfil buscas, dónde está la planta y qué reto debe resolver. Revisaremos el mercado y te diremos cómo plantearíamos la búsqueda.