Selección de Directivos
Executive search confidencial para CEO, directores de área y C-Suite. Búsqueda directa, evaluación rigurosa y garantía de reemplazo.
Una mala incorporación directiva puede costar meses y comprometer resultados
Seleccionar a un directivo es una de las decisiones más críticas de cualquier organización. Un error en este proceso no solo tiene un coste económico elevado — también tiene un impacto humano, cultural y estratégico que puede tardar años en corregirse.
Por eso no trabajamos con prisas ni con atajos. Nuestro proceso de selección de directivos combina búsqueda proactiva, evaluación rigurosa y acompañamiento hasta el cierre — con la transparencia y el criterio que este tipo de decisiones exige.
Búsqueda directa y confidencial
No publicamos la posición en ningún portal. Identificamos y contactamos a los candidatos de forma discreta, sin que el mercado — ni tu competencia — sepa que estás incorporando un directivo.
Evaluación en profundidad
Cada candidato pasa por una entrevista estructurada por competencias directivas. Analizamos liderazgo, toma de decisiones, encaje cultural y potencial de crecimiento antes de presentártelo.
Short-list con criterio
No te enviamos 20 CVs para que decidas tú. Te presentamos entre 3 y 5 perfiles cualificados, con un informe ejecutivo detallado para cada uno, y nuestra recomendación fundamentada.
Garantía de reemplazo
Si el candidato no supera el periodo de prueba o causa baja voluntaria en los primeros 3 meses, reiniciamos el proceso sin coste adicional. Confiamos en nuestro trabajo.
Posiciones directivas que cubrimos
Experiencia en búsqueda directa de los perfiles más demandados en empresas españolas de todos los sectores y tamaños.
Por qué trabajar con Seron Talent
No somos una firma de headhunting de grandes estructuras. Somos una consultora boutique donde cada proceso tiene un consultor dedicado, con criterio sectorial propio y acceso directo a decisores.
- Interlocutor único y dedicado a tu proceso, sin rotaciones de consultores
- Acceso a candidatos pasivos que no buscan activamente empleo
- Criterio propio: te decimos cuándo el perfil o el salario no es viable en el mercado
- Procesos ágiles: short-list en 3–5 semanas desde el briefing
- Adaptado a pymes, no solo a grandes corporaciones
- Cobertura nacional e internacional bajo demanda
"Cubrieron la posición de Director Comercial que llevábamos 6 meses buscando sin éxito. En 3 semanas teníamos al candidato."
"Lo que más valoramos es su honestidad. Si el perfil no existe en el mercado tal como lo hemos definido, te lo dicen desde el principio."
"Proceso totalmente confidencial. La empresa no supo que estábamos reemplazando al director hasta el momento del anuncio."
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